Geen lid? Meld je aan!

Wat ook erg storend is b.v. "even" de vaatwasser oid uitruimen en "even" een boodschap doen.
Lees meer...

Ik heb het als mijn vak, websites maken

Misschien interessant om toe te voegen aan dit topic: Voor ondernemers die niet veel geld kwijt willen zijn voor een website, die moeten maar eens hier kijken: bit.ly/yzC3sb

Zelf je website voor je bedrijf opzetten voor zeer weinig kosten.
Lees meer...

Inmiddels is Agamedes.nl beschikbaar en kan iedere organisatie via Agamedes zoeken in een dagelijks groeiend bestand van e-portfolio's.
Het is de ideale combinatie van de voordelen van zelf werven en het outsourcen van werving aan een bureau en dat tegen aanmerkelijk lage kosten, te meer daar door de geavanceerde zoekmachines er een zeer goede match wordt gemaakt tussen de vraag en het aanbod aan arbeid.
En waarom pas werven als het nodig is? Arbeidsorganisaties kunnen ook een e-portfolio plaatsen waar potentiele werknemers vast kunnen linken met het bedrijf en omgekeerd.
Voor informatie over de zeer uitgebreide mogelijkheden van Agamedes kunt u ons bellen of mailen voor een vrijblijvende kennismaking en demonstratie.
Lees meer...

Het begint met het opstellen van een goed profiel. Dat kan schriftelijk (voor de duidelijkheid), maar wel na enig onderzoek van de werkzaamheden. Natuurlijk is niet alles onder woorden te brengen, en mag er best wat creativiteit van een kandidaat verwacht worden.

Echter, met 'knippen en plakken' van bestaande profielen (bijv. uit advertenties en vacaturebladen etc.) kom je er niet. De basis is wel gelijk. Maar wat is er specifiek bij u nodig? Wat is er anders?
Inderdaad, harde en zachte criteria.

Vanwege de kostenbesparing wordt er momenteel behoorlijk bezuinigd op het inschakelen van (gespecialiseerde) bureaus. Bureaus die vaak -net als wij- al een heleboel voorwerk hebben gedaan en aldus een behoorlijk bestand van vaak ook direct beschikbare kandidaten hebben opgebouwd.
Indien HR van het begin af aan persoon moet zoeken, lijken de kosten heel laag omdat deze niet op de balans te zien zijn.
Echter, in de uren, dagen, weken (?) dat HR met een dergelijke taak bezig is (uitzetten vacature, 'doorspitten' van heel veel al dan niet passende C.V.'s, kennismakingsgesprekken houden met meer kandidaten dan misschien wel nodig etc.) bestaat niet de mogelijkheid andere taken c.q. prioriteiten in die tijd aan te pakken.
Bovendien is er dus een gerede kans dat via een gespecialiseerd bureau de gewenste kandidaat heel snel of direct beschikbaar is.

Oftewel, tijdwinst en niet of nauwelijks stress?
Oftewel, wat is duurder?

Wij assisteren u graag! Want u weet...

Behind every great CEO
stands a great PA !
Lees meer...