Franziska Szabo
-
- Karma
- Lid sinds
- dinsdag 08 juli 2008 14:08
- Laatst online
- 4 maanden geleden
- Aantal keer bekeken
- 163 keer bekeken
-
Franziska Szabo geantwoord op het onderwerp Re: Op zoek naar goed personeel, hoe doe je dat? Wie heeft tips? in de forums.Het begint met het opstellen van een goed profiel. Dat kan schriftelijk (voor de duidelijkheid), maar wel na enig onderzoek van de werkzaamheden. Natuurlijk is niet alles onder woorden te brengen, en mag er best wat creativiteit van een kandidaat verwacht worden.
Echter, met 'knippen en plakken' van bestaande profielen (bijv. uit advertenties en vacaturebladen etc.) kom je er niet. De basis is wel gelijk. Maar wat is er specifiek bij u nodig? Wat is er anders?
Inderdaad, harde en zachte criteria.
Vanwege de kostenbesparing wordt er momenteel behoorlijk bezuinigd op het inschakelen van (gespecialiseerde) bureaus. Bureaus die vaak -net als wij- al een heleboel voorwerk hebben gedaan en aldus een behoorlijk bestand van vaak ook direct beschikbare kandidaten hebben opgebouwd.
Indien HR van het begin af aan persoon moet zoeken, lijken de kosten heel laag omdat deze niet op de balans te zien zijn.
Echter, in de uren, dagen, weken (?) dat HR met een dergelijke taak bezig is (uitzetten vacature, 'doorspitten' van heel veel al dan niet passende C.V.'s, kennismakingsgesprekken houden met meer kandidaten dan misschien wel nodig etc.) bestaat niet de mogelijkheid andere taken c.q. prioriteiten in die tijd aan te pakken.
Bovendien is er dus een gerede kans dat via een gespecialiseerd bureau de gewenste kandidaat heel snel of direct beschikbaar is.
Oftewel, tijdwinst en niet of nauwelijks stress?
Oftewel, wat is duurder?
Wij assisteren u graag! Want u weet...
Behind every great CEO
stands a great PA !
Lees meer...
108 dagen geleden
-
Laatste foto's van deze gebruiker
No photos uploaded yet.
My Kunena Forum Posts
Events
No events created or joined by the user yet.
My twitter updates
No Twitter updates or incorrect login info.
Feeds
The specified feed path is invalid.