Dit is volgens mij de beste reden om nu te stoppen met Social Media. Als u weet dat klanten geen gebruik maken van Linkedin, Twitter, Facebook of YouTube – wat heeft u er dan te zoeken? Moet u klanten overtuigen ook sociaal te doen? Het lijkt mij verspilde moeite. Zeker als u weet dat andere kanalen en methoden meer opleveren. In dat geval is het simpel: direct stoppen met Social Media.
Effectief gebruik van Social Media kost tijd. Veel tijd zelfs. Voor een onderneming tot 10 medewerkers moet u denken aan 0,25 FTE. Bij bedrijven tot 100 medewerkers gaat het al snel om 0,5 FTE. En bij grotere bedrijven adviseer ik minimaal 1 FTE per 100 medewerkers. Anders worden er echt geen resultaten geboekt. Dus als er geen tijd voor is: direct stoppen met Social Media.
Ook dit is een prima reden om direct te stoppen met Social Media. Want als de directie de werkelijke waarde niet ziet, loopt u een risico. Zodra er een ander ‘belangrijk’ project voorbij komt (zoals een beurs), krijgt dat namelijk voorrang. Ook als u inmiddels interactie met klanten hebt bereikt. Natuurlijk kunt u ‘low profile’ een Business Case opbouwen. Maar of daar voldoende tijd en gelegenheid voor krijgt, is de vraag. En stel dat dit lukt: overtuigt u daarmee de directie? Tel uw knopen en maak een inschatting van kansen en risico’s. Zonder commitment zou ik stoppen met Social Media.
Effectief gebruik van Social Media beïnvloedt de zoekresultaten in Google. Daarnaast kunnen (potentiële) klanten informatie via Social Media snel met anderen delen. Maar als bedrijven op internet geen concurrentie ervaren, is het niet nodig om Social Media te gebruiken. Zoals bij de 1e reden genoemd: gebruiken uw klanten andere manieren om informatie te vinden? Direct stoppen met Social Media.
Social Media neemt de pijn van slechte service, producten of diensten niet weg. Social Media is niet de oplossing voor ontevreden klanten of slechte omzetcijfers. Dus als u geen waarde kunt leveren, mag u best kritiek verwachten. Daar moet u wel rekening mee moet houden, bijvoorbeeld in de klachtenafhandeling of bij R&D. Als u daar niets mee kunt of wilt: direct stoppen met Social Media.
Een veel gemaakte fout. Social Media is niet te vergelijken met andere marketing kanalen. Alleen al vanwege de interactie, transparantie en snelheid. Een Social Media campagne lijkt dus niet op een Direct Mailing waar hooguit 5% wordt gescoord. Social Media Marketing is wat anders traditionele marketing. Ontbreekt dat inzicht? Direct stoppen met Social Media.
Informatie delen kan op twee manieren: intern en extern. Bij Social Media Marketing is het belangrijk om waardevolle content met anderen (extern) te delen. Als bedrijven daar niet in slagen, loopt de Social Media motor muurvast. Ook de andere kant is waar. Bedrijven die de lessons learned van Social Media niet terugkoppelen in de organisatie, zullen geen vooruitgang boeken. Denk maar aan die stagiair die na 6 maanden weer vertrokken is. Zonde van de tijd en energie. Ergo: zonde om (potentiële) klanten nieuwe contact mogelijkheden te bieden waar u later niets mee doet. Ook in dit geval zou ik stoppen met Social Media. En er ook niet aan beginnen, eerlijk gezegd.
Toegegeven, het is een cliché. Iedereen heeft het over een strategie. Maar veel bedrijven hebben er gewoon geen en doen maar wat. Om ervaring op te doen. Om te experimenteren. Om te leren. Op zichzelf prima argumenten. Maar zonder duidelijke richting komt een eindbestemming nooit in zicht.
Nog een bekende valkuil: verwachten dat Social Media snel rendement oplevert. Zo worden veel marketeers binnen een jaar gevraagd naar de Return on Investment. Terwijl dat vooral op de langere termijn zichtbaar wordt. Korte termijn acties op Social Media worden zo als mislukt bestempelt.
Een belangrijk kenmerk van Social Media: controle is niet mogelijk. Dat betekent dat bedrijven rekening moeten houden met kritiek. Niet alleen van (potentiële) klanten overigens. Denk ook aan andere stakeholders zoals (lokale) media of politici. Een bericht kan al snel escaleren en het brandje wordt niet geblust met een gewoon persbericht. Bent u niet voorbereid op een storm van kritiek? Direct stoppen met Social Media.
Het is niet mijn bedoeling om u af te schrikken om door te gaan. Zelf ben ik overtuigd van de mogelijkheden die er zijn. Niet alleen vanwege de vele voorbeelden – ik mag ook uit eigen ervaring spreken. Maar mijn punt is dit: maak bewuste keuzes. Welke waarde u klanten wilt bieden. Welke kanalen u gebruikt en waarom. Welke doelen u wilt bereiken en hoe u dat gaat meten. Wie waar verantwoordelijk voor is. Dat is allemaal geen hogere wiskunde. Het vormt alleen de basis voor zakelijk succes.
Coen Koppen
25/06/2012 at 14:36
Grappige insteek voor een blogpost.
En inderdaad als je totaal geen plan/steun van directie/tijd hebt en geen onderzoek hebt gedaan naar je klanten of de markt. Stop dan vooral. Gaat niet werken.
jos
25/06/2012 at 14:45
Bedankt voor je reactie, Coen. Ik dacht “laat ik eens een ander soort artikel schrijven”
Dre Delhij
25/06/2012 at 15:11
Wat Coen al aangeeft: ‘Grappige insteek voor een blogpost.’
Het leest ineens zo veel fijner dan die standaard teksten op het web.
Verder heb ik niets toe te voegen. Duidelijke taal, geen vragen!
jos
25/06/2012 at 15:12
Bedankt Dre!
Michel
25/06/2012 at 16:16
Helemaal mee eens Jos, niets aan toe te voegen!
Het zal velen aan het denken zetten voordat ze ermee starten vanuit de optiek “omdat iedereen het doet”
jos
25/06/2012 at 16:29
@Michel, precies! Bedankt voor je reactie.
Marc
25/06/2012 at 17:53
Goed stuk. Misschien ook een idee om er een beslissingsdiagram van te maken. Vooral het voorbeeld van de inzet FTE zal veel bedrijven afschrikken.
Deze inzet is van mij bijna een eis als ik een bedrijf adviseer over de inzet van social media. Is dat niet mogelijk dan is verder gaan met het traject zinloos.
jos
25/06/2012 at 22:17
Dag Marc, bedankt voor je reactie. Ik hanteer dezelfde vuistregel. Geen FTE, geen traject. En dan houd ik het in dit artikel nog aan de lage kant.
Bernard Winsemius
26/06/2012 at 10:06
Helder stukje, leuke insteek en het maakt ook duidelijk waarom je bestaansrecht van het bedrijf best eens onder de loep mag nemen. Financier je hobbies of wil je je bewegen in een groter geheel. Is de winst alleen maar geld (voor de aandeelhouders) of gaat het ook om geweldige producten en tevreden klanten.
Is de mindset van de organisatie die als van een werknemer of een van een ondernemer. Met een ondernemer met leiderschap aan het roer, die een visie heeft en het belang ziet van human capital, over deliverance en tevreden klanten.
jos
26/06/2012 at 11:11
@Bernand bedankt voor je reactie en waardevolle toevoeging!
Gerben
28/06/2012 at 21:52
Inderdaad mooie insteek: even iedereen aan het nadenken zetten weer. Niet Twitteren om het Twitteren.
Punt 8 is denk ik een van de belangrijkste (als dat er is, komt de rest wel mee) – Maar er is 1 belangrijke reden dat bedrijven vooral wél hun voorbereidingen moeten treffen: Social media gaat niet meer verdwijnen.
We gaan het wel anders noemen (hoop ik:)), maar deze manier van netwerkgericht werken (dus de stap naar social business) maakt het verschil tussen de ‘oude’ managers en de managers van de 21e eeuw.
Nannette Verschoor
17/08/2012 at 14:28
Social media is uiteraard een middel en geen doel op zich. Echter, er is maar één goede reden om te stoppen met social media namelijk omdat het niet past in je communicatie strategie. Alle andere redenen vloeien daaruit voort of zijn onzin. Geen tijd hebben bijvoorbeeld: OF je vindt het belangrijk en dan besteed je er tijd aan (of je besteedt het uit) OF je vindt dat de investering niet opweegt tegen de opbrengst en dan doe je het niet.
jos
21/08/2012 at 11:05
@Nannette bedankt voor je reactie. Je slaat de spijker op z’n kop!
Pingback: Sociale media inzetten. Hoe doe je dat? | Plzant tekst & communicatie