Dezelfde regels voor ZZP’ers als voor werknemers
Ik las gisteren (21 juni) een kort berichtje over dat ZZP’ers (zelfstandigen Zonder Personeel) vanaf donderdag (22 juni) op dezelfde manier beschermd worden tegen risico’s voor de gezondheid als de ‘gewone’ werknemers op dezelfde werkvloer.
Nieuwe regels
Er zijn nieuwe regels opgesteld door de staatssecretaris van Sociale Zaken (Paul de Krom). Deze nieuwe regels maken een einde aan de verschillende bescherming van zzp’ers en ‘gewone’ werknemers die dezelfde arbeid verrichten.
‘De in het Arbeidsomstandighedenbesluit opgenomen uitbreiding van de toepasselijkheid van doelbepalingen voor zzp’ers en alleenwerkende werkgevers en de wijze waarop dit is doorvertaald in artikel 9.5, vijfde lid, van het Arbeidsomstandighedenbesluit, betekent dat het toezicht en de handhaving van de Inspectie SZW op artikel 9.5, vijfde lid, van het Arbeidsomstandighedenbesluit, uitgebreid wordt met zzp’ers en alleenwerkende werkgevers voor de aangegeven doelbepalingen’
De Krom heeft de regels van de arbowet op advies van de Sociaal Economische raad (SER). Hiermee wil hij voorkomen dat ZZP’ers meer risico’s lopen dan werknemers.
‘Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn ondernemers die zelf kiezen voor het ondernemerschap en voor de verantwoordelijkheid en de inschatting van de risico’s die bij het werken kunnen worden gelopen. De overheid wil zo min mogelijk treden in de keuzevrijheid van de zzp’er. Wel dienen zzp’ers vanuit de optiek van veiligheid en gezondheid beschermd te worden tegen ernstige risico’s en dient gevaar voor derden te worden voorkomen. Voor deze bescherming gelden daarom reeds regels in de Arbowetgeving voor zzp’ers. Dit naar aanleiding van een advies van de SER uit 2004 (2004/04).
Het verschil in regelgeving voor zzp’ers en werknemers kan echter problematisch zijn, daar waar zzp’ers en werknemers op één arbeidsplaats werken. Er vindt dan een negatieve uitstraling plaats van de beperktere arbeidsbescherming van de zzp’er op de nalevingbereidheid van de werknemer. Ook ondervindt de handhaving problemen: er moet telkens worden vastgesteld of iemand wel of niet een «echte» zzp’er (wel of niet onder werkend «onder gezag» van een werkgever, waarbij de volledige Arbowetgeving van toepassing is) is en dus welke regelgeving van toepassing is.’
Kosten
Het kabinet heeft ervoor gekozen om geen bepalingen uit de Arbowetgeving van toepassing te verklaren voor zzp’ers die gepaard gaan met administratieve lasten. De kosten beperken zich dus tot nalevingkosten. De kosten voor een individuele zzp’er kunnen verschillend uitwerken.
Wat vind jij?
Ik ben erg benieuwd of je dit nu juist een positieve ontwikkeling vind (meer bescherming van ZZP’ers), of juist een negatieve ontwikkeling (te veel bemoeienis van de overheid, aantasting vrijheid van de ZZP’er).
En wat vind je van de stelling: Een zzp’er begint steeds meer op een soort werknemer) te lijken.
Bron: Staatscourant
Over de Auteur Peter
Eigenaar en beheerder Businessplatfom B2bcontact.nl | Blogger | Communitymanager | Communitybuilder | Social Media
- Web |
- More Posts (176)
eindelijkeigenbaas
22/06/2012 at 18:31
Ik vind dit een hele goede ontwikkeling. Het heeft immers niets met de arbeidsverhouding te maken maar gewoon met het inperken van risico’s bij werkzaamheden die zowel een werknemer als een ZZP-er hetzelfde uitvoeren en dus dezelfde risico’s lopen.
groet,
Jaap
Michael de Lange
23/06/2012 at 20:53
Op zich een goed uitgangspunt alleen kan je verwachten dat van de ZZP’ers, met name werkzaam in de industrie, hogere eisen gesteld zullen worden met betrekking tot veilig werken.
De opdrachtgevers vanuit de industrie eisen vaak van bedrijven dat deze VCA gecertificeert zijn. Dat betekend dat ze van ZZP’ers die nu VCA basis hebben VCA-vol gaan eisen omdat ZZP’ers niet vca gecertificeert kunnen zijn. VCA gecertificeerde bedrijven doen dit al. Volgens mij wordt dit hierdoor nog breder getrokken.
Met vriendelijke groet,
Michael de Lange
Niels van der Stappen
26/06/2012 at 15:23
Ik vind het terecht om werknemers en ZZP-ers aan elkaar gelijk te stellen in omgevingen die niet hun thuisbasis zijn. Dus bij de klant dezelfde veiligheid en voorzieningen, maar op je eigen kantoor geen gezeik over welke bureaustoel wel mag en welke niet!