Tags Posts tagged with "personeel"

personeel

0 1493

MicheldenDaas

Directeur Eigenaar Consultant, Recruiter bij Pienk, Office Professionals, personeel op MBO+ en HBO

Stimuleringsmaatregelen zijn belangrijk Het kabinet heeft, op initiatief van minister Asscher, diverse banenplannen gelanceerd. Het doet allemaal een beetje denken aan de Melkertbanen. Deze zijn overigens niet voor niets destijds afgeschaft.

0 1692

Redactie B2bcontact.nl

B2B Contact is een kennis- en netwerkplatform voor ondernemers en ZZP'ers. Meld je aan voor ons online ondernemersnetwerk. Lees artikelen en download tools. Maak je eigen profiel aan via Mijn B2B
Wil jij ook artikelen schrijven voor onze site? Lees hier hoe je auteur wordt!

Als je als bedrijf aan het groeien bent, zul je waarschijnlijk personeel moeten aannemen. Realiseer je dat het personeel dat omgaat met je klanten het gezicht van je onderneming vormen. Zendesk maakte een mooie infographic van hoe je werknemers vind waar je klanten van zullen houden.

0 2307
Richard Scheurwater-Donker
Volg mij op

Richard Scheurwater-Donker

Coach & Counsellor bij Orde op de zaak
Ik ben gedreven, enthousiast en deskundig om mensen met een psychosociale hulpvraag adequate begeleiding en ondersteuning te kunnen bieden. Particulieren en bedrijven vallen beiden binnen mijn doelgroep.
Richard Scheurwater-Donker
Volg mij op

Laatste artikelen door Richard Scheurwater-Donker

(Bekijk alles)

Iedere werknemer, waarvan er velen zijn, heeft te maken met een werkgever. Zoals we allemaal wel weten kennen zowel de groep werknemers als de betreffende werkgevers rechten en plichten. Rechten die voortvloeien uit een getekende arbeidsovereenkomst en plichten die daar ook deel van uitmaken. Dit vormt de basis voor een duurzame arbeidsrelatie tussen de twee groepen.

0 1816

Gijs Aarnoudse

Eigenaar / Bedrijfsjurist bij 050Legal
Na afronding van zijn HBO opleiding Management, Economie en Recht heeft Gijs gekozen voor de universitaire studie Nederlands recht, met als master bedrijfsrecht. Door deze twee studies heeft Gijs de combinatie van zowel een economische als een juridische achtergrond. Na zijn studie maakte hij kennis met de rechtspraktijk bij Baidu Europe. Als bedrijfsjurist heeft Gijs veel intellectuele eigendomszaken behandeld.

Hoewel deze functie zeer uitdagend was, wilde Gijs zich juridisch gezien breder oriënteren en meer persoonlijk contact met cliënten krijgen. Gijs wil ondernemers verder helpen met hun bedrijf door ze helpen hun juridische risico’s te managen.

Naast het runnen van 050Legal heeft Gijs nog een andere grote passie, namelijk sporten. Gijs is fervent fan van tennis en hardlopen. Als tegenhanger van zijn sportieve uitingen, kookt hij regelmatig de heerlijkste Italiaanse gerechten waarbij hij niet schroomt om zorgvuldig de juiste wijn erbij te kiezen.

‘Ik drink mijn koffie zwart’.

Wilt u eens sparren met Gijs? Nodig Gijs dan eens vrijblijvend uit voor een kop koffie.

Laatste artikelen door Gijs Aarnoudse

(Bekijk alles)

Het nieuwe ontslagrecht

In april 2013 werd het sociaal akkoord gesloten. Hierin werd overeengekomen dat in 2014 het ontslagstelsel zou worden aangepast. Veel van de geplande wijzigingen hebben de uiteindelijke wet niet gehaald doordat zij zijn uitgesteld of helemaal zijn geschrapt. Toch gaan er op een aantal dingen veranderen. De hier besproken wijzigingen zullen echter niet plaatsvinden voor 1 juli 2015.

0 1957

hansnewratio

Hans heeft meer dan 25 jaar ervaring met commerciële vraagstukken met name in de BtoB markt. Nu helpt hij ondernemingen met commerciële innovatie voor omzetgroei en meer tevreden klanten.

Meer informatie op http://www.linkedin.com/in/hanscfjjanssen

(Gebrek aan) Energie

Ik werd recent geconfronteerd met een voor mij niet te plaatsen resultaat van een onderzoek van Blauw Research. Uit het onderzoek bleek dat een kwart van de werknemers in Nederland onvoldoende energie heeft om elke dag te werken. En nu komt het……49% van de jongeren onder de 35 jaar mist de energie om elke dag te werken.

Susanne Baalman

Susanne Baalman

Mijn ideaalbeeld is dat mensen ingezet worden op hun talenten, waardoor ze volledig in hun kracht zitten. Bevlogen te werk gaan, kansen zien en anderen inspireren en verrijken met hun energie. Vaak zorgt ruis, zowel in de lijn, relaties, systemen als in gedachten, ervoor dat mensen niet volledig tot hun recht komen. Een onnodig energie lek met vervelende gevolgen. Gevolgen waar niemand gelukkig van wordt. Daarom zet ik me in om die ruis te elimineren en de brug te bouwen die nodig is om energie te generen. Omdat ik weet waar mensen toe in staat zijn als ze de regie rol pakken en doen waar ze goed in zijn.
Susanne Baalman

“En … heb ik nog iets gemist?” Is de vraag die het gros van werkend Nederland aan collega’s stelt als ze na een week of wat vakantie vieren terug naar de werkplek keren. Ze hebben het juiste moment afgewacht. De kust veilig verklaard en zijn er eens goed voor gaan zitten. Nieuwsgierig kijken ze de betreffende collega vragend aan. Nog voordat er iets gezegd is, smullen ze al van dat speciale ‘iets’.

0 1137

MicheldenDaas

Directeur Eigenaar Consultant, Recruiter bij Pienk, Office Professionals, personeel op MBO+ en HBO

Help ! De Roemenen komen!

Vanaf 1 januari zijn de grenzen open voor Roemenen en Bulgaren. Dan mogen zij vrij naar Nederland komen om te werken en te verblijven. Minister Asscher vindt het te vroeg, een groot deel van de Nederlanders is er tegen, maar het gaat gebeuren.  Is dit een zegen of een vloek?

Susanne Baalman

Susanne Baalman

Mijn ideaalbeeld is dat mensen ingezet worden op hun talenten, waardoor ze volledig in hun kracht zitten. Bevlogen te werk gaan, kansen zien en anderen inspireren en verrijken met hun energie. Vaak zorgt ruis, zowel in de lijn, relaties, systemen als in gedachten, ervoor dat mensen niet volledig tot hun recht komen. Een onnodig energie lek met vervelende gevolgen. Gevolgen waar niemand gelukkig van wordt. Daarom zet ik me in om die ruis te elimineren en de brug te bouwen die nodig is om energie te generen. Omdat ik weet waar mensen toe in staat zijn als ze de regie rol pakken en doen waar ze goed in zijn.
Susanne Baalman

Je ziet het al van ver aankomen. Armen over elkaar. De hakken een halve kilometer in het zand. Alarmerende en bijna proefbaar bittere energievelden. Juist! Ik heb het over een trosje notoire klagers. De individuen verbonden door verharde steeltjes. De gezamenlijke pijn. Die ongecontroleerd  in de vorm van een zuur gif sap over elke onschuldige voorbijganger wordt gespuwd. Een tafereeltje waar elk weldenkend mens met een grote boog omheen zal lopen, zou je denken. Maar ….

Laura Peters

Eigenaar van training & adviesbureau raP retail advice philosophy.

Door middel van haar ervaringen, onderzoeken, visie en strategie realiseert Laura een positief bedrijfsresultaat en een stijgende omzet wat voortkomt uit geluk.

Vernieuwend denken, Stroomtaal en Science of Mind zijn filosofiëen waar raP voor staat. Laura gelooft in ieders innerlijke kracht en dat SUCCES ontstaat als: je in jezelf gelooft/ je op de goede plek bent of daar naar toe gaat/ je geluk ervaart.
Deze visie wordt toegepast in de retail. raP werkt als een spiegel, waardoor we winkeleigenaren, alle soorten winkelmanagers en het verkooppersoneel verder helpen naar succes.
Laura heeft 10 jaar (internationale) retailervaring in diverse management- en inkoopfuncties bij o.a. de Bijenkorf, Diesel, The Sting, River Island.
raP is gestart om uw omzet blijvend te vergroten!
Ofwel: omzet vanuit geluk!

Laatste artikelen door Laura Peters

(Bekijk alles)

Een belangrijke vraag die vaak door mij hoofd speelt bij de meest uiteenlopende onderwerpen is:

“Wat is hier het nut van?” Zo ook bij het interessante discussie-onderwerp: het nut van personeel.

Bij klantgerichte organisaties, waarbij veel mensenwerk te pas komt, lijkt het duidelijk: personeel is nuttig. Maar we gaan er nog wat dieper op in, bekeken vanuit de ogen van de klant en de werkgever.

0 907

MicheldenDaas

Directeur Eigenaar Consultant, Recruiter bij Pienk, Office Professionals, personeel op MBO+ en HBO

Eindelijk! Eindelijk gaat minister Asscher schijnconstructies aanpakken. Zo wordt niet alleen de werkgever, maar ook de opdrachtgever aansprakelijk voor het betalen van het cao-loon aan een werknemer. Op deze manier kunnen opdrachtgevers en aannemers worden aangepakt die weten, of (zouden) moeten weten, dat de werknemer niet voldoende betaald krijgt.

Advertorial

0 2919
Het inschakelen van een incassobureau voor het betaald krijgen van de niet tijdig betaalde vorderingen wordt door veel ondernemers ervaren als een flinke drempel....