Wat is payrolling?

Nee, voor de ZZP-er geld een ander verhaal. Dan bent u als zelfstandige zonder personeel ingeschreven bij de KVK en voldoet u aan een bepaald profiel. Er wordt dan van u verwacht dat u uw eigen "sociale paraplu" en administratie verzorgt.

De ZZP-er kiest er soms voor om dit zelf te doen, maar kan zich hierin ook laten ondersteunen zodat zij zich meer op hun corebusiness kunnen focussen, wat uiteindelijk kan leiden tot meer rendement. Deze diensten zijn speciaal gericht op de ZZP-er en hebben niks te maken met payrolling.

Waarom is payrolling interessant voor opdrachtgevers?

Let wel, als opdrachtgever kunt u niet via alle payrollbedrijven dezelfde persoon voor onbeperkte tijd via deze constructie voor u laten werken, ga dat dus goed na!

Opdrachtgevers kunnen daarnaast ook het stukje controle op en de facturatie van ZZP-ers uitbesteden aan een payrollbedrijf. Dit bespaart de opdrachtgever vaak veel tijd, geld en risico’s en de ZZP-er is vaak geholpen door de snelle uitbetaling.

(bron: www.tentoo.nl, Tentoo PayrollServices)

Voordelen van payrolling voor opdrachtgever

• U weet vooraf wat uw personele kosten zullen zijn, zodat u daar rekening mee kunt houden in uw berekeningen.
• U betaalt een vast tarief en ontvangt periodiek één overzicht. Zo heeft u een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten.
•  Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, de Belastingdienst, diverse pensioen- en aanverwante verzekeringen, de Arbo-dienst, de verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer.
• Uw financiële administratie wordt hierdoor beperkter en veel inzichtelijker, waarmee u direct een aanzienlijke kostenbesparing kunt realiseren.

• Voor uw medewerkers verandert er feitelijk niet veel, behalve dat zij kunnen terugvallen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie.